FAQ zur Online­bewerbung

Hier findest du alle aktuell ausgeschriebenen

. Du kannst dich aber auch gerne initiativ bewerben. Wir melden uns so schnell wie möglich bei dir.

Nachdem du deine Bewerbung abgeschickt hast, erhältst du umgehend eine Bestätigung per E-Mail über den Eingang deiner Bewerbung.

Wir nehmen uns Zeit, um deine Bewerbungsunterlagen im Hinblick auf die erforderlichen Qualifikationen, Auswahlkriterien und deine Motivation sorgfältig zu sichten.

Wenn dein Profil und deine Qualifikationen die Anforderungen für eine unserer Ausbildungsstellen erfüllen, startet unser individueller Auswahlprozess.

In einem ersten Schritt erhältst du eine schriftliche Einladung zu einem Einstellungstest mit allen wichtigen Informationen.

Nach erfolgreich bestandenem Einstellungstest erhältst du eine schriftliche Einladung zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch. Je nach Ausbildungsberuf findet das Gespräch entweder mit unserer kaufmännischen Referentin oder unserem technischen Referenten der Berufsausbildung statt.

Wir arbeiten in unseren Gesprächen mit "Strukturierten Interviews". Neben fachlichen Fragen interessieren uns vor allem auch deine Ansichten und Vorstellungen. In Teilen erwarten dich Fallbeispiele und konkrete Aufgabenstellungen, die es zu lösen gilt.

Wir bieten dir im Vorstellungsgespräch die Gelegenheit, uns kennenzulernen und stehen dir für deine Fragen zur Verfügung.

Wir freuen uns auf dich. Die Kosten, die dir entstanden sind, um das Vorstellungsgespräch wahrzunehmen, erstatten wir dir.

Wenn du dich für ein Duales Studium bewirbst, dann musst du noch zusätzlich einen Studieneignungstest an der Fachhochschule in Bergisch Gladbach erfolgreich absolvieren.

In manchen Fällen kannst du vor Ausbildungsstart ein Praktikum bei uns machen. Das bietet dir die Möglichkeit, den Beruf auszuprobieren und herauszufinden, ob er wirklich zu dir passt.

Sollten wir uns nach dem Vorstellungsgespräch entschieden haben, die Ausbildungsstelle mit dir zu besetzen, teilen wir dir unsere Entscheidung telefonisch mit. Anschließend erhältst du von uns ein schriftliches Einstellungsangebot mit einem Ausbildungsvertrag.

Sollten wir uns für einen anderen Bewerber entschieden haben, erhältst du eine schriftliche Absage mit dem Absagegrund. Für weitere Nachfragen stehen wir dir gerne zur Verfügung.

Hier findest du alle

. Sollte momentan keine Position dabei sein, die dich interessiert, kannst du dich gerne initiativ bewerben. Wir freuen uns darüber.

Du erhältst umgehend nach dem Abschicken eine Bestätigung per E-Mail über den Eingang deiner Bewerbung.

Wir nehmen uns Zeit, um deine Bewerbungsunterlagen sorgfältig auf die Möglichkeiten in unserem Unternehmen sowie die erforderlichen Qualifikationen und deine Motivation zu sichten. Dies tun wir als Personalabteilung gemeinsam mit den Führungskräften der jeweiligen Fachbereiche.

Bitte nimm dir zum Ausfüllen des Online-Bewerbungsformulars ausreichend Zeit. Beantworte alle Fragen vollständig und möglichst detailliert. Die Pflichtfelder sind durch ein kleines Sternchen gekennzeichnet. Erst wenn du die Bewerbung an uns geschickt hast, können wir sie sehen und bei der Auswahl berücksichtigen.

Außer dem vollständig ausgefüllten Online-Bewerbungsformular benötigen wir ein Anschreiben, einen Lebenslauf und relevante Zeugnisse, die du bitte als Anlagen beifügst und über das elektronische Bewerbungssystem hochlädst. Gerne auch ein Foto – dies ist aber nicht zwingend erforderlich.

Zum Hochladen deiner Anlagen (z. B. Lebenslauf, Anschreiben, Zeugnisse etc.) kannst du die gängigen Formate nutzen. Die Anlagen dürfen eine Größe von 6 MB nicht überschreiten. Zum Hochladen deiner Bewerbungsfotos kannst du folgende Dateiformate nutzen: gif, jpg, png (maximal 1 MB).

Ist deine Bewerbung bei uns eingegangen, erhältst du eine Eingangsbestätigung. Sofern du die Voraussetzungen für eine Position erfüllst, laden wir dich gerne zu einem Gespräch ein, dem je nach Eignung und Position ein individuelles Auswahlverfahren folgt.

Wenn deine Vorstellungen und Wünsche zu unseren unternehmerischen Interessen und Möglichkeiten passen, startet unser individueller Auswahlprozess.

In einem ersten Schritt nehmen wir persönlich Kontakt zu dir auf, um einen Termin für ein erstes Kennenlerngespräch zu vereinbaren. Oftmals ist die erste Kontaktaufnahme telefonisch. Anschließend erhältst du eine E-Mail-Einladung mit allen wichtigen Informationen wie Ort, Zeit und Gesprächsteilnehmer.

Erstgespräche führen wir öfters virtuell via Microsoft Teams. Hierzu kannst du dein mobiles Endgerät von überall aus benutzen – egal ob Handy, Tablet oder Laptop. Das Programm kannst du entweder in wenigen Schritten kostenlos installieren oder direkt über den Browser nutzen. In einigen Fällen entscheidet der Fachbereich bereits nach dem ersten Bewerbungsgespräch, ob der Bewerber oder die Bewerberin eingestellt wird. Sollte ein Zweitgespräch erwünscht sein, folgt ein persönliches Bewerbungsgespräch.

An unseren Gesprächen nehmen ein Personalreferent sowie die Führungskraft des jeweiligen Fachbereiches teil.

Bei ausgeschriebenen Traineestellen oder Abschlussarbeiten erwartet dich ein Vorstellungsgespräch in Form eines "Strukturierten Interviews". Neben fachlichen Fragen interessieren uns vor allem auch deine Ansichten und Vorstellungen. Es erwarten dich einige Fallbeispiele und konkrete Aufgaben, die es zu lösen gilt. Bei Aushilfstätigkeiten und Praktika steht der Austausch von Vorstellungen und Wünschen im Vordergrund.

Wir freuen uns, dich kennenzulernen und stehen dir für deine Fragen zur Verfügung. Die Kosten, die dir entstanden sind, um das Vorstellungsgespräch wahrzunehmen, erstatten wir dir.

Zuweilen haben wir auf eine ausgeschriebene Position mehrere sehr gute Kandidaten oder manchmal benötigen wir einen tieferen Eindruck, um die Eignung eines Bewerbers zu prüfen – dann laden wir gerne zu einem zweiten Gespräch ein.

Je nachdem, auf welche Stelle du dich bewirbst, hältst du eine Präsentation zu einem ausgewählten Thema mit anschließender Gesprächsrunde oder nimmst beispielsweise an einem Gruppenauswahlverfahren teil.

Oft bieten wir eine Hospitanzphase an.

Bei der Bewerberauswahl ist für uns ein Gesamtbild entscheidend.

Bei Fragen zum Stand deiner Bewerbung wende dich bitte an den in der Stellenausschreibung genannten Ansprechpartner bzw. die Ansprechpartnerin oder auch an die jeweiligen Ansprechpartner für Praktikanten, Trainees, Aushilfen und Werkstudenten.

Sollten wir uns bei der Besetzung der vakanten Position nach dem Auswahlverfahren für dich entschieden haben, so nehmen wir im ersten Schritt telefonisch mit dir Kontakt auf. Es geht darum zu erfahren, ob auch wir als Arbeitgeber zu dir passen und ob die ausgeschriebene Position bzw. die dir angebotene Beschäftigung nach wie vor deinen Vorstellungen entspricht. Wir stimmen gemeinsam weitere Details miteinander ab. Anschließend erhältst du von uns ein schriftliches Einstellungsangebot.

Sollte es nicht geklappt haben, erhältst du eine Absage per E-Mail. Oftmals bieten wir gleichzeitig eine Vormerkung für zukünftig vakante Positionen oder Beschäftigungsmöglichkeiten an, denn vielleicht passt deine Bewerbung auf eine andere Position und zu einem späteren Zeitpunkt. Selbstverständlich stehen wir dir für Nachfragen gerne zur Verfügung.

Wir möchten uns ständig verbessern. Deshalb bitten wir dich, uns im Anschluss an das Bewerbungsverfahren ein Feedback zu geben. Hierfür stellen wir online einen Link zur Verfügung.

Selbstverständlich darfst du dich nach einer Absage für einen bestimmten Arbeitsplatz auf andere Stellen bei uns bewerben. Du kannst dich auch gerne auf verschiedene Stellen parallel bewerben.

Der gesamte E-Mail-Verkehr, der während des Bewerbungsprozesses zwischen dir und uns stattfindet, wird über die von dir angegebene E-Mail-Adresse (auch dienstliche) ablaufen. Dir sollte bewusst sein, dass jeder, der Zugriff auf dein Postfach hat, somit den Bewerbungsprozess einsehen kann.

Vorliegende Bewerbungen bleiben, sofern keine Vormerkung erfolgte, sechs Monate gespeichert. Sollen deine Daten vorzeitig gelöscht werden, kannst du uns dies gerne kurz mitteilen.

Deine Daten sind nur autorisierten Personen zugänglich und werden vertraulich behandelt. Alle datenschutzrechtlichen Vorschriften werden in Abstimmung mit unserem Datenschutzbeauftragten eingehalten. Auf unserer

sowie in der Onlinebewerbung findest du weitere Informationen zum Thema.

Auch in Zeiten von Kurzarbeit, Stellenabbau und rasanter Umstellung auf Teleworking haben wir uns als sicherer Arbeitgeber etabliert. Seit mehr als 150 Jahren sind wir als erfolgreiches Energieversorgungsunternehmen aktiv. Viele Jahrzehnte für Köln und die Region, mittlerweile auch bundesweit. Wir haben uns sicher im deutschen Energie- sowie Arbeitsmarkt positioniert. In Köln und Umland ist die RheinEnergie einer der bedeutendsten Wirtschaftsfaktoren.

Gut zu wissen: In unserer Betriebsvereinbarung haben wir betriebsbedingte Beendigungskündigungen bis zum 31.12.2029 ausgeschlossen. Das macht uns zu einem besonders sicheren Arbeitgeber.

Hier findest du alle aktuell ausgeschriebenen Stellen für

. Bitte bewirb dich online auf das Stellenangebot deiner Wahl. Sollte momentan kein Angebot dabei sein, das dich interessiert, kannst du dich auch initiativ bewerben. Wir freuen uns auf deine Bewerbung.

Nachdem du sie abgeschickt hast, erhältst du umgehend eine Bestätigung per E-Mail über den Eingang deiner Bewerbung.

Wir nehmen uns Zeit, deine Bewerbungsunterlagen gründlich zu sichten - und mehr zu den erforderlichen Qualifikationen, deiner Berufserfahrung, den bisherigen Stationen deines beruflichen Werdegangs und zu deiner Motivation zu erfahren. Dies tun wir als Personalabteilung gemeinsam mit den Führungskräften der jeweiligen Fachbereiche.

Wenn dein Profil und deine Qualifikationen die Anforderungen für die gewünschte Position erfüllen, startet unser individueller Auswahlprozess.

In einem ersten Schritt nehmen wir persönlich Kontakt zu dir auf, um einen Termin für ein Vorstellungsgespräch zu vereinbaren. Die erste Kontaktaufnahme ist oft telefonisch. Anschließend erhältst du per E-Mail ein Einladungsschreiben mit allen wichtigen Informationen wie Ort, Zeit und Gesprächsteilnehmern.

Wir führen Erstgespräche oftmals virtuell via Microsoft Teams. Hierzu kannst du dein mobiles Endgerät von überall aus benutzen – egal ob Handy, Tablet oder Laptop. Das Programm kannst du entweder in wenigen Schritten kostenlos installieren oder direkt über den Browser nutzen. In einigen Fällen entscheidet der Fachbereich bereits nach dem ersten Bewerbungsgespräch, ob der Bewerber oder die Bewerberin eingestellt wird. Sollte ein Zweitgespräch erwünscht sein, folgt ein persönliches Bewerbungsgespräch.

An unseren Vorstellungsgesprächen nehmen ein Personalreferent, die Führungskraft des jeweiligen Fachbereiches und oftmals auch ein Mitarbeiter aus dem Team teil.

Wir arbeiten in unseren Gesprächen mit "Strukturierten Interviews". Neben fachlichen Fragen interessieren uns vor allem auch deine Ansichten und Vorstellungen. In Teilen erwarten dich Fallbeispiele und konkrete Aufgabenstellungen, die es zu lösen gilt.

Wir bieten dir im Vorstellungsgespräch die Gelegenheit, uns kennenzulernen und stehen dir für deine Fragen zur Verfügung.

Wir freuen uns auf dich. Die Kosten, die dir entstanden sind, um das Gespräch wahrzunehmen, werden von uns erstattet.

Zuweilen haben wir auf eine ausgeschriebene Position mehrere sehr gute Kandidaten oder manchmal sind wir uns nach einem ersten Gespräch auch nicht ganz sicher über die Eignung eines Bewerbers – dann laden wir gerne zu einem zweiten Gespräch ein.

Je nachdem, auf welche Stelle du dich bewirbst, hältst du eine Präsentation zu einem ausgewählten Thema mit anschließender Gesprächsrunde oder nehmen beispielsweise an einem Gruppenauswahlverfahren teil.

Manchmal bieten wir eine Hospitanzphase an.

Sollten wir uns bei der Besetzung der vakanten Position nach dem Auswahlverfahren für dich entschieden haben, nehmen wir im ersten Schritt telefonisch mit dir Kontakt auf, um zu erfahren, ob du dich ebenfalls für uns als Arbeitgeber entscheiden kannst und ob die ausgeschriebene Position nach wie vor deinen Vorstellungen entspricht. Wir stimmen gemeinsam weitere Details miteinander ab und anschließend erhältst du von uns ein schriftliches Einstellungsangebot.

Und sollte es nicht geklappt und wir uns für einen anderen Bewerber oder eine andere Bewerberin entschieden haben, erhältst du eine Absage per E-Mail. Oftmals bieten wir gleichzeitig eine Vormerkung für zukünftig vakante Positionen an, denn vielleicht passt es auf eine andere Position und zu einem späteren Zeitpunkt. Selbstverständlich stehen wir dir für Nachfragen gerne zur Verfügung.

Wir möchten uns beständig verbessern – auch deshalb geben wir dir im Anschluss an das Bewerbungsverfahren die Gelegenheit, uns ein Feedback zu geben. Hierfür stellen wir dir online einen Link zur Verfügung.

Wir sind immer auf der Suche nach qualifizierten Fach- und Führungskräften zur Verstärkung unseres Teams. Schick uns gerne deine Initiativbewerbung.

Außer dem vollständig ausgefüllten Online-Bewerbungsformular benötigen wir ein Anschreiben, einen Lebenslauf und deine Zeugnisse. Bitte lade sie als Anlagen über das elektronische Bewerbungssystem hoch.

Zum Hochladen deiner Anlagen (z. B. Lebenslauf, Anschreiben, Zeugnisse etc.) kannst du die gängigen Formate nutzen. Die Anlagen dürfen eine Größe von 6 MB nicht überschreiten. Zum Hochladen deines Bewerbungsfotos kannst du folgende Dateiformate nutzen: gif, jpg, png (maximal 1 MB).

Bei Fragen zum Stand deiner Bewerbung wende dich bitte an die in der Stellenausschreibung genannte Ansprechperson.

Selbstverständlich darfst du dich nach einer Absage für einen bestimmten Arbeitsplatz auf andere Stellen bei uns bewerben. Du kannst dich auch gerne auf verschiedene Stellen parallel bewerben.

Vorliegende Bewerbungen bleiben, sofern keine Vormerkung erfolgte, sechs Monate gespeichert. Sollen deine Daten vorzeitig gelöscht werden, kannst du uns dies gerne kurz mitteilen.

Der gesamte E-Mail-Verkehr, der während des Bewerbungsprozesses zwischen dir und der RheinEnergie stattfindet, wird über die von dir angegebene E-Mail-Adresse (auch dienstliche) ablaufen. Bitte mache dir bewusst, dass jeder, der Zugriff auf dein Postfach hat, den Bewerbungsprozess einsehen kann.

Deine Daten sind nur autorisierten Personen zugänglich und werden vertraulich behandelt. Alle datenschutzrechtlichen Vorschriften werden in Abstimmung mit unserem Datenschutzbeauftragten eingehalten. Auf unserer Webseite zum Datenschutz sowie in der Onlinebewerbung findest du weitere Informationen zum Thema.

Auch in Zeiten von Kurzarbeit, Stellenabbau und rasanter Umstellung auf Teleworking haben wir uns als sicherer Arbeitgeber etabliert. Seit mehr als 150 Jahren sind wir als erfolgreiches Energieversorgungsunternehmen aktiv. Viele Jahrzezehnte für Köln und die Region, mittlerweile auch bundesweit. Wir haben uns sicher im deutschen Energie- sowie Arbeitsmarkt positioniert. In Köln und Umland ist die RheinEnergie einer der bedeutendsten Wirtschaftsfaktoren.

Gut zu wissen: In unserer Betriebsvereinbarung haben wir betriebsbedingte Beendigungskündigungen bis zum 31.12.2029 ausgeschlossen. Das macht uns zu einem besonders sicheren Arbeitgeber.

Alle

. Sollte momentan keine Position dabei sein, die dich interessiert, kannst du dich gerne initiativ bewerben. Wir freuen uns darüber.

Du erhältst umgehend nach dem Abschicken eine Bestätigung per E-Mail über den Eingang deiner Bewerbung.

Wir nehmen uns Zeit, um deine Bewerbungsunterlagen sorgfältig auf die Möglichkeiten in unserem Unternehmen sowie die erforderlichen Qualifikationen und deine Motivation zu sichten. Dies tun wir als Personalabteilung gemeinsam mit den Führungskräften der jeweiligen Fachbereiche.

Bitte nimm dir zum Ausfüllen des Online-Bewerbungsformulars ausreichend Zeit. Beantworte alle Fragen vollständig und möglichst detailliert. Die Pflichtfelder sind durch ein kleines Sternchen gekennzeichnet. Erst wenn du die Bewerbung an uns versandt hast, können wir sie sehen und bei der Auswahl berücksichtigen.

Außer dem vollständig ausgefüllten Online-Bewerbungsformular benötigen wir ein Anschreiben, einen Lebenslauf und relevante Zeugnisse, die du bitte als Anlagen beifügst und über das elektronische Bewerbungssystem hochlädst. Gerne auch ein Foto – dies ist aber nicht zwingend erforderlich.

Zum Hochladen deiner Anlagen (z. B. Lebenslauf, Anschreiben, Zeugnisse etc.) kannst du die gängigen Formate nutzen. Die Anlagen dürfen eine Größe von 6 MB nicht überschreiten. Zum Hochladen deiner Bewerbungsfotos kannst du folgende Dateiformate nutzen: gif, jpg, png (maximal 1 MB).

Ist deine Bewerbung bei uns eingegangen, erhältst du eine Eingangsbestätigung. Sofern du die Voraussetzungen für eine Position erfüllst, laden wir dich gerne zu einem Gespräch ein, dem je nach Eignung und Position ein individuelles Auswahlverfahren folgt.

Wenn deine Vorstellungen und Wünsche zu unseren unternehmerischen Interessen und Möglichkeiten passen, startet unser individueller Auswahlprozess.

In einem ersten Schritt nehmen wir persönlich Kontakt zu dir auf, um einen Termin für ein erstes Kennenlerngespräch zu vereinbaren. Oftmals ist die erste Kontaktaufnahme telefonisch. Anschließend erhältst du eine E-Mail-Einladung mit allen wichtigen Informationen wie Ort, Zeit und Gesprächsteilnehmer.

Erstgespräche führen wir öfters virtuell via Microsoft Teams. Hierzu kannst du dein mobiles Endgerät von überall aus benutzen – egal ob Handy, Tablet oder Laptop. Das Programm kannst du entweder in wenigen Schritten kostenlos installieren oder direkt über den Browser nutzen. In einigen Fällen entscheidet der Fachbereich bereits nach dem ersten Bewerbungsgespräch, ob der Bewerber oder die Bewerberin eingestellt wird. Sollte ein Zweitgespräch erwünscht sein, folgt ein persönliches Bewerbungsgespräch.

An unseren Gesprächen nehmen ein Personalreferent sowie die Führungskraft des jeweiligen Fachbereiches teil.

Bei ausgeschriebenen Traineestellen oder Abschlussarbeiten erwartet dich ein Vorstellungsgespräch in Form eines "Strukturierten Interviews". Neben fachlichen Fragen interessieren uns vor allem auch deine Ansichten und Vorstellungen. Es erwarten dich einige Fallbeispiele und konkrete Aufgaben, die es zu lösen gilt. Bei Aushilfstätigkeiten und Praktika steht der Austausch von Vorstellungen und Wünschen im Vordergrund.

Wir freuen uns, dich kennenzulernen und stehen dir für deine Fragen zur Verfügung. Die Kosten, die dir entstanden sind, um das Vorstellungsgespräch wahrzunehmen, erstatten wir dir.

Zuweilen haben wir auf eine ausgeschriebene Position mehrere sehr gute Kandidaten oder manchmal benötigen wir einen tieferen Eindruck, um die Eignung eines Bewerbers zu prüfen – dann laden wir gerne zu einem zweiten Gespräch ein.

Je nachdem, auf welche Stelle du dich bewirbst, hältst du eine Präsentation zu einem ausgewählten Thema mit anschließender Gesprächsrunde oder nimmst beispielsweise an einem Gruppenauswahlverfahren teil.

Oft bieten wir eine Hospitanzphase an.

Bei der Bewerberauswahl ist für uns ein Gesamtbild entscheidend.

Bei Fragen zum Stand deiner Bewerbung wende dich bitte an den in der Stellenausschreibung genannten Ansprechpartner bzw. die Ansprechpartnerin oder auch an die jeweiligen Ansprechpartner für Praktikanten, Trainees, Aushilfen und Werkstudenten.

Sollten wir uns bei der Besetzung der vakanten Position nach dem Auswahlverfahren für dich entschieden haben, so nehmen wir im ersten Schritt telefonisch mit dir Kontakt auf. Es geht darum zu erfahren, ob auch wir als Arbeitgeber zu dir passen und ob die ausgeschriebene Position bzw. die dir angebotene Beschäftigung nach wie vor deinen Vorstellungen entspricht. Wir stimmen gemeinsam weitere Details miteinander ab. Anschließend erhältst du von uns ein schriftliches Einstellungsangebot.

Sollte es nicht geklappt haben, erhältst du eine Absage per E-Mail. Oftmals bieten wir gleichzeitig eine Vormerkung für zukünftig vakante Positionen oder Beschäftigungsmöglichkeiten an, denn vielleicht passt deine Bewerbung auf eine andere Position und zu einem späteren Zeitpunkt. Selbstverständlich stehen wir dir für Nachfragen gerne zur Verfügung.

Wir möchten uns ständig verbessern. Deshalb bitten wir dich, uns im Anschluss an das Bewerbungsverfahren ein Feedback zu geben. Hierfür stellen wir online einen Link zur Verfügung.

Selbstverständlich darfst du dich nach einer Absage für einen bestimmten Arbeitsplatz auf andere Stellen bei uns bewerben. Du kannst dich auch gerne auf verschiedene Stellen parallel bewerben.

Der gesamte E-Mail-Verkehr, der während des Bewerbungsprozesses zwischen dir und uns stattfindet, wird über die von dir angegebene E-Mail-Adresse (auch dienstliche) ablaufen. Dir sollte bewusst sein, dass jeder, der Zugriff auf dein Postfach hat, somit den Bewerbungsprozess einsehen kann.

Vorliegende Bewerbungen bleiben, sofern keine Vormerkung erfolgte, sechs Monate gespeichert. Sollen deine Daten vorzeitig gelöscht werden, kannnst du uns dies gerne kurz mitteilen.

Deine Daten sind nur autorisierten Personen zugänglich und werden vertraulich behandelt. Alle datenschutzrechtlichen Vorschriften werden in Abstimmung mit unserem Datenschutzbeauftragten eingehalten. Auf unserer

sowie im Online-Bewerberbogen findest du weitere Informationen zum Thema.

Auch in Zeiten von Kurzarbeit, Stellenabbau und rasanter Umstellung auf Teleworking haben wir uns als sicherer Arbeitgeber etabliert. Seit 150 Jahren sind wir als erfolgreiches Energieversorgungsunternehmen aktiv. Viele Jahrzehnte für Köln und die Region, mittlerweile auch bundesweit. Wir haben uns sicher im deutschen Energie- sowie Arbeitsmarkt positioniert. In Köln und Umland ist die RheinEnergie einer der bedeutendsten Wirtschaftsfaktoren.

Gut zu wissen: In unserer Betriebsvereinbarung haben wir betriebsbedingte Beendigungskündigungen bis zum 31.12.2029 ausgeschlossen. Das macht uns zu einem besonders sicheren Arbeitgeber.

Alle aktuell ausgeschriebenen Stellen für

. Bitte bewerben Sie sich online auf das Stellenangebot Ihrer Wahl. Sollte momentan keine Stelle dabei sein, die Sie interessiert, können Sie sich auch initiativ bewerben. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Nachdem Sie Ihre Bewerbung abgeschickt haben, erhalten Sie umgehend eine Bestätigung per E-Mail über den Eingang Ihrer Bewerbung.

Wir nehmen uns Zeit, um Ihre Bewerbungsunterlagen gründlich auf die erforderlichen Qualifikationen, gewünschte Berufserfahrung, bisherige Stationen Ihres beruflichen Werdegangs und Ihre Motivation zu sichten. Dies tun wir als Personalabteilung gemeinsam mit den Führungskräften der jeweiligen Fachbereiche.

Wenn Ihr Profil und Ihre Qualifikationen die Anforderungen für die gewünschte Position erfüllen, startet unser individueller Auswahlprozess.

In einem ersten Schritt nehmen wir persönlich Kontakt zu Ihnen auf, um einen Termin für ein Vorstellungsgespräch zu vereinbaren. Die erste Kontaktaufnahme ist oft telefonisch. Anschließend erhalten Sie per E-Mail ein Einladungsschreiben mit allen wichtigen Informationen wie Ort, Zeit und Gesprächsteilnehmern.

Wir führen Erstgespräche oftmals virtuell via Microsoft Teams. Hierzu können Sie Ihr mobiles Endgerät von überall aus benutzen – egal ob Handy, Tablet oder Laptop. Das Programm können Sie entweder in wenigen Schritten kostenlos installieren oder direkt über den Browser nutzen. In einigen Fällen entscheidet der Fachbereich bereits nach dem ersten Bewerbungsgespräch, ob der Bewerber oder die Bewerberin eingestellt wird. Sollte ein Zweitgespräch erwünscht sein, folgt ein persönliches Bewerbungsgespräch.

An unseren Vorstellungsgesprächen nehmen ein Personalreferent, die Führungskraft des jeweiligen Fachbereiches und oftmals auch ein Mitarbeiter aus dem Team teil.

Wir arbeiten in unseren Gesprächen mit "Strukturierten Interviews". Neben fachlichen Fragen interessieren uns vor allem auch Ihre Ansichten und Vorstellungen. In Teilen erwarten Sie Fallbeispiele und konkrete Aufgabenstellungen, die es zu lösen gilt.

Wir bieten Ihnen im Vorstellungsgespräch die Gelegenheit, uns kennenzulernen und stehen Ihnen für Ihre Fragen zur Verfügung.

Wir freuen uns auf Sie. Die Kosten, die Ihnen entstanden sind, um es wahrzunehmen, werden von uns erstattet.

Zuweilen haben wir auf eine ausgeschriebene Position mehrere sehr gute Kandidaten oder manchmal sind wir uns nach einem ersten Gespräch auch nicht ganz sicher über die Eignung eines Bewerbers – dann laden wir gerne zu einem zweiten Gespräch ein.

Je nachdem, auf welche Stelle Sie sich bewerben, halten Sie eine Präsentation zu einem ausgewählten Thema mit anschließender Gesprächsrunde oder nehmen beispielsweise an einem Gruppenauswahlverfahren teil.

Manchmal bieten wir eine Hospitanzphase an.

Sollten wir uns bei der Besetzung der vakanten Position nach dem Auswahlverfahren für Sie entschieden haben, so nehmen wir im ersten Schritt telefonisch mit Ihnen Kontakt auf, um zu erfahren, ob Sie sich ebenfalls für uns als Arbeitgeber entscheiden können und ob die ausgeschriebene Position nach wie vor Ihren Vorstellungen entspricht. Wir stimmen gemeinsam weitere Details miteinander ab und anschließend erhalten Sie von uns ein schriftliches Einstellungsangebot.

Und sollte es einmal nicht geklappt und wir uns für einen anderen Bewerber entschieden haben – dann erhalten Sie eine Absage per E-Mail. Oftmals bieten wir gleichzeitig eine Vormerkung für zukünftig vakante Positionen an, denn vielleicht passt es auf eine andere Position und zu einem späteren Zeitpunkt. Selbstverständlich stehen wir Ihnen für Nachfragen gerne zur Verfügung.

Wir möchten uns beständig verbessern – auch deshalb geben wir im Anschluss an das Bewerbungsverfahren Bewerbern die Gelegenheit, uns ein Feedback zu geben. Hierfür stellen wir online einen Link zur Verfügung.

Wir sind immer auf der Suche nach qualifizierten Fach- und Führungskräften zur Verstärkung unseres Teams. Schicken Sie uns gerne Ihre Initiativbewerbung.

Außer dem vollständig ausgefüllten Online-Bewerbungsformular benötigen wir ein Anschreiben, einen Lebenslauf und Ihre Zeugnisse, die Sie bitte als Anlagen beifügen und über das elektronische Bewerbungssystem hochladen.

Zum Hochladen Ihrer Anlagen (z. B. Lebenslauf, Anschreiben, Zeugnisse etc.) können Sie die gängigen Formate nutzen. Die Anlagen dürfen eine Größe von 6 MB nicht überschreiten. Zum Hochladen Ihres Bewerbungsfotos können Sie folgende Dateiformate nutzen: gif, jpg, png (maximal 1 MB).

Bei Fragen zum Stand Ihrer Bewerbung wenden Sie sich bitte an die in der Stellenausschreibung genannte Ansprechperson.

Selbstverständlich dürfen Sie sich nach einer Absage für einen bestimmten Arbeitsplatz auf andere Stellen bei uns bewerben. Sie können sich auch gerne auf verschiedene Stellen parallel bewerben.

Vorliegende Bewerbungen bleiben, sofern keine Vormerkung erfolgte, sechs Monate gespeichert. Sollen Ihre Daten vorzeitig gelöscht werden, können Sie uns dies gerne kurz mitteilen.

Der gesamte E-Mail-Verkehr, der während des Bewerbungsprozesses zwischen Ihnen und der RheinEnergie stattfindet, wird über die angegebene E-Mail-Adresse (auch dienstliche) ablaufen. Dem Bewerber sollte bewusst sein, dass jeder, der Zugriff auf sein Postfach hat, somit Einsicht in den Bewerbungsprozess erlangen kann.

Ihre Daten sind nur autorisierten Personen zugänglich und werden vertraulich behandelt. Alle datenschutzrechtlichen Vorschriften werden in Abstimmung mit unserem Datenschutzbeauftragten eingehalten. Auf unserer Webseite zum Datenschutz sowie im Online-Bewerberbogen finden Sie weitere Informationen zum Thema.