Senior Strategieexperte (m/w/d)

Du willst nicht nur Strategien formulieren, sondern Richtung geben. Du denkst unter Unsicherheit klar, verbindest Analyse mit Urteilskraft und hast Freude daran, komplexe Organisationen entscheidungsfähig zu machen? Dann findest du bei uns kein reines Strategie‑Elfenbeinturm‑Mandat, sondern eine gestaltende Rolle im Zentrum eines integrierten Energie‑ und Infrastrukturanbieters.

Als kommunales Unternehmen mit Verantwortung für Energie‑ und Wasserversorgung in der Region gestalten wir die Transformation aktiv – wirtschaftlich, regulatorisch und operativ. Strategie heißt für uns: klare Entscheidungen vorbereiten, Zielbilder schärfen und Umsetzung ermöglichen. Dafür suchen wir am Standort Köln eine Persönlichkeit, die strategische Exzellenz mit Pragmatismus, Haltung und Wirkung verbindet.

Innerhalb unseres Bereiches Strategie besetzen wir am Standort Köln ab sofort die Stelle als Senior Strategieexperte (m/w/d).

Aufgaben

• Strategie(-prozess) & Steuerung

  • Gesamtverantwortung für die (Weiter‑)Entwicklung der Unternehmensstrategie, inkl. Leitplanken, Zielbilder und Handlungsfelder
  • Bewertung externer Entwicklungen und entscheidungsreife Aufbereitung strategischer Implikationen für Vorstand und Geschäftsführung
  • End‑to‑End‑Verantwortung für den jährlichen Unternehmens‑Strategieprozess inkl. Integration aller Bereichsstrategien

• Strategische Projekte & Entscheidungsreife

  • Leitung cross‑funktionaler Strategie‑ und Analyseinitiativen inkl. Hypothesen, Arbeitsstruktur und Meilensteinen
  • Sicherstellung eines gemeinsamen Problemverständnisses, klarer Storylines und bereichsübergreifender Entscheidungsreife
  • Identifikation, Bewertung und Inkubation neuer Geschäfts‑, Effizienz‑ und Technologiepotenziale bis zur Übergabe in Linie oder Programme

• Programmsteuerung, Governance & KPIs

  • Steuerung und Priorisierung strategischer Transformations‑, Effizienz‑ und Wachstumsprogramme inkl. Abhängigkeitsmanagement
  • Weiterentwicklung von Governance‑Mechanismen sowie konsistenter KPI‑Systeme inkl. Monitoring und Reviews

• Stakeholder‑Management & Top‑Management‑Sparring

  • Laterale Führung komplexer Stakeholder‑Landschaften sowie Moderation von Strategiedialogen und Konflikten
  • Strategisches Sparring und Entscheidungsbefähigung von Vorstand, Geschäftsführung und Führungskräften

Profil

• Qualifikation & Erfahrung

  • Abgeschlossenes Master‑/Diplomstudium (wirtschaftlich oder technisch), idealerweise mit Bezug zu Energie, Strategie oder Transformation
  • >6 Jahre Berufserfahrung mit nachweisbarer Verantwortung in Strategie‑, Transformations‑ oder Wachstumsfunktionen
  • Erfahrung in der Leitung cross‑funktionaler Projekte/Programme sowie in Executive‑Nähe

• Strategische Kompetenz

  • Ausgeprägte strategisch‑analytische Kompetenz (Hypothesen, Szenarien, Portfolios, KPIs)
  • Fähigkeit, komplexe Analysen in entscheidungsreife Optionen zu überführen
  • Hohe konzeptionelle Stärke unter Unsicherheit bei pragmatischer Umsetzung

• Führung & Executive‑Interaktion

  • Souveränes Auftreten auf Führungs‑ und Vorstandsebene
  • Starke Moderations‑, Stakeholder‑ und Konfliktfähigkeit
  • Laterale, mandatsbasierte Führung sowie vorstandsreife Kommunikation (Präsentationen, Storylining)

• Marktverständnis & Persönlichkeit

  • Fundiertes Verständnis der Energie‑, Wasser‑ und Versorgungsmärkte inkl. Regulierung
  • Fähigkeit zur strategischen Bewertung von Markt‑ und Politikeinflüssen
  • Ausgeprägtes strategisches Urteilsvermögen, Durchsetzungsstärke und diplomatisches Geschick
  • Hohe Digitalkompetenz, inkl. schneller Adaption neuer Tools und KI‑Workflows

Darum RheinEnergie

Ein Umfeld, in dem Strategie zählt – weil sie gebraucht wird. Kurze Wege zum Vorstand, echter Gestaltungsspielraum und Themen, die gesellschaftlich relevant sind. Du arbeitest an zentralen Weichenstellungen der Energiewende, nicht in Folienarchiven, sondern an Entscheidungen mit Substanz.
Wenn du Freude daran hast, Orientierung zu geben, Spannungsfelder auszubalancieren und Organisationen in Bewegung zu setzen, freuen wir uns auf den Austausch mit dir.

Diese Stelle wird mit der Entgeltgruppe 14 gemäß Tarifvertrag für Versorgungsunternehmen (TV-V) vergütet. Dies entspricht bei einer Vollzeitanstellung einem Bruttojahresgehalt von rund 81.000 – 117.000 Euro (abhängig von Berufserfahrung und Qualifikation). 

Zusätzlich zum tariflichen Entgelt erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zahlreiche  Sonderleistungen und Benefits wie zum Beispiel eine zusätzliche variable Vergütung, abhängig vom Unternehmensergebnis, in Form von Prämien und Incentives sowie eine betriebliche Altersvorsorge in einem Wert von 8,7 % des jeweiligen Bruttojahresgehalts.

Wir entwickeln uns gemeinsam weiter! Bei uns stehen Menschen im Vordergrund. Vom Mitarbeitergespräch bis zur vielfältigen Weiterbildung unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf ihrem beruflichen Lebensweg.