Gruppenleiter Erneuerbare Energien Betrieb (m/w/d)

Bei uns arbeiten Menschen mit Energie. Menschen, die sich leidenschaftlich für die Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden einsetzen. Gemeinsam gewährleisten wir die sichere Versorgung der rheinischen Region mit Energie und Trinkwasser. Hierbei denken wir schon heute an morgen. Denn als zukunftsorientiertes Unternehmen gestalten wir die Energiewende auf allen Ebenen mit.

Als Arbeitgeber bieten wir abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeiten, eine leistungsorientierte Vergütung und hervorragende Sozialleistungen. Unsere Beschäftigten arbeiten in einem attraktiven beruflichen Umfeld mit individuellen Entwicklungsmöglichkeiten, einer modernen Unternehmenskultur und flexiblen, hybriden Arbeitszeitmodellen mit Home-Office.

Innerhalb unseres Bereiches Energiewirtschaft besetzen wir am Standort Köln ab sofort die Stelle als Gruppenleiter Erneuerbare Energien Betrieb (m/w/d).

Aufgaben

• Du übernimmst die fachliche und disziplinarische Leitung der Gruppe unter Berücksichtigung der geltenden Führungsgrundsätze
• Du bist verantwortlich für einen optimalen und rechtssicheren Betrieb unseres EE/BESS-Portfolios
• Um Grundsatzfragen zum Betrieb sowie strategischen Fragestellungen, etwa die prozessuale Umsetzung neuer regulatorischer Vorgaben oder die regelmäßige Überprüfung, Optimierung und Verhandlung u.a. der Wartungs‑ und Instandhaltungs- sowie der Direktvermarktungsverträge kümmerst Du Dich selbstständig
• Du begleitest den strategischen Planungsprozess der RheinEnergie, verantwortest die Budgetierung für Deinen Bereich sowie die zugehörigen EE-Gesellschaften und das regelmäßige Berichtswesen
• Du konzipierst, entwickelst und aktualisierst die HSE‑seitigen Regelungen und Prozesse für Windkraft, Solarenergie und BESS und passt sie an neue Anforderungen und Technologien an
• Du entwickelst die Strategie und Organisation Deines Verantwortungsbereichs, legst Ziele, Aufgaben und Kompetenzen für Deine Mitarbeitenden fest, grenzt Verantwortlichkeiten klar ab und delegierst Handlungsbefugnisse zielgerichtet
• Darüber hinaus erarbeitest Du organisatorische Verbesserungen und initiierst Rationalisierungsmaßnahmen zur Optimierung der Prozesse innerhalb der Gruppe
• Du steuerst die Aufgabenverteilung im Team entsprechend der Fähigkeiten Deiner Mitarbeitenden, stellst Vertretungsregelungen sicher und führst regelmäßige Abgleiche zu Qualifikationen sowie zum Personalentwicklungsbedarf durch, inklusive der Veranlassung notwendiger Weiterbildungs‑ oder Entwicklungsmaßnahmen
• Außerdem unterstützt du abteilungsübergreifend bei M&A‑Aktivitäten sowie bei EE-/BESS - Projektentwicklungen
• Durch aktive Marktbeobachtung und Pflege eines Branchennetzwerks stärkst Du die Position des Unternehmens, präsentierst die RheinEnergie auf Konferenzen und vertrittst das Unternehmen in relevanten Arbeitsgruppen der Branchenverbände wie BSW, LEE oder VKU

Profil

• Du bringst einen Diplom‑ oder Masterabschluss mit
• Langjährige Berufserfahrung von mehr als sechs Jahren gehört zu deinem Profil
• Einschlägige Berufserfahrung in vergleichbaren Fachbereichen eines Energieversorgungsunternehmens, Anlagenbetreibers oder Servicedienstleisters hast du bereits gesammelt
• Du verfügst über umfassende Kenntnisse zu Anlagen der Erneuerbaren Energien und deren Betrieb
• Ebenso bringst du tiefgehendes Wissen zu HSE‑Themen in den Bereichen Windkraft, Solarenergie, Bioenergie und BESS mit
• Weiterführende Kenntnisse im MS‑Office‑Paket setzt du sicher ein
• Idealerweise hast du bereits Konzernerfahrung gesammelt
• Kommunikationsfähigkeit zählt zu deinen Stärken
• Du förderst Mitarbeitende aktiv und zielgerichtet
• Unternehmerisches Denken bringst du selbstverständlich ein
• Zielorientiertes Handeln gehört zu deinem Arbeitsstil
• Marktorientierung prägt dein strategisches Vorgehen

Darum RheinEnergie

Diese Stelle wird mit der Entgeltgruppe 13 gemäß Tarifvertrag für Versorgungsunternehmen (TV-V) vergütet. Dies entspricht bei einer Vollzeitanstellung einem Bruttojahresgehalt von rund 76.000 – 105.000 Euro (abhängig von Berufserfahrung und Qualifikation). 

Zusätzlich zum tariflichen Entgelt erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zahlreiche  Sonderleistungen und Benefits wie zum Beispiel eine zusätzliche variable Vergütung, abhängig vom Unternehmensergebnis, in Form von Prämien und Incentives sowie eine betriebliche Altersvorsorge in einem Wert von 8,7 % des jeweiligen Bruttojahresgehalts.

Wir entwickeln uns gemeinsam weiter! Bei uns stehen Menschen im Vordergrund. Vom Mitarbeitergespräch bis zur vielfältigen Weiterbildung unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf ihrem beruflichen Lebensweg.