Experte Compensation & Benefits (m/w/d)

Bei uns arbeiten Menschen mit Energie. Menschen, die sich leidenschaftlich für die Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden einsetzen. Gemeinsam gewährleisten wir die sichere Versorgung der rheinischen Region mit Energie und Trinkwasser. Hierbei denken wir schon heute an morgen. Denn als zukunftsorientiertes Unternehmen gestalten wir die Energiewende auf allen Ebenen mit.

Als Arbeitgeber bieten wir abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeiten, eine leistungsorientierte Vergütung und hervorragende Sozialleistungen. Unsere Beschäftigten arbeiten in einem attraktiven beruflichen Umfeld mit individuellen Entwicklungsmöglichkeiten, einer modernen Unternehmenskultur und flexiblen, hybriden Arbeitszeitmodellen mit Home-Office.

Innerhalb unseres Bereiches Personal besetzen wir am Standort Köln ab sofort die Stelle als Experte Compensation & Benefits (m/w/d)

Aufgaben

• Vergütungsstrategie & -modelle: Du entwickelst Vergütungsstrategien, gestaltest Vergütungsmodelle (einschließlich Vergütungsmodelle für Außertarifliche Angestellte und obere Führungskräfte) sowie variable Vergütungs- sowie Prämienmodelle; stellt deren Wettbewerbsfähigkeit sicher; verknüpfst Leistung mit Karriere, Nachfolge und Vergütung
• Markt- & Rechtskonformität: Du führst Vergütungsbenchmarks durch, überprüfst die Wirksamkeit bestehender Vergütungsmodelle und koordinierst die Einhaltung rechtlicher sowie regulatorischer Anforderungen (z.B. Entgelttransparenz, Equal Pay)
• Leistungsmanagement: Du steuerst die Erarbeitung eines unternehmensweiten Verständnisses von Leistung in der Organisation, gestaltest Konzepte zur Leistungsrückmeldung sowie die Kalibrierung der Leistungsbeurteilung
• Benefits & Zusatzleistungen: Du steuerst und entwickelst das Angebot attraktiver Arbeitnehmervorteile (z.B. Ruhestandsmodelle, betriebliche Altersvorsorge, Vermögensbeteiligung etc.) und etablierst Strategien zur Optimierung der Benefits inklusive Messung deren Wirksamkeit
• Gutachten & Stellungnahmen: Du erstellst Bewertungen und Stellungnahmen zu spezifischen Entgelt-/Benefits- Fragestellungen in enger Zusammenarbeit mit dem Spezialisten Abrechnung und Zeitwirtschaft

Profil

• Du hast ein abgeschlossenes Studium mit relevantem Schwerpunkt, idealerweise im Master, oder einen vergleichbaren Abschluss mit Zusatzqualifikation.
• Du verfügst über fundierte Kenntnisse im Bereich Vergütungs- und Leistungsmanagement sowie in arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen.
• Du bringst Expertise in der Konzeption und Umsetzung von Vergütungsstrategien, -modellen und leistungsbezogenen Anreizsystemen mit und hast Erfahrung im Umgang mit Vergütungsbenchmarks.
• Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung.
• Du zeichnest Dich durch ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten aus und hast eine hohe Zahlen- und Datenaffinität.
• Du arbeitest lösungs- und umsetzungsorientiert und gehst strukturiert an Aufgaben heran.
• Du hast einen Innovationsfokus und bist markt- und kundenorientiert.
• Du kennst Dich mit der Nutzung und Optimierung von HR- und Vergütungsmanagementsystemen aus.
• Du hast Erfahrung im Umgang mit Datenbanken (idealerweise vertiefte Kenntnisse oder die Bereitschaft, diese zu entwickeln).

Darum RheinEnergie

Diese Stelle wird mit der Entgeltgruppe 12 gemäß Tarifvertrag für Versorgungsunternehmen (TV-V) vergütet. Dies entspricht bei einer Vollzeitanstellung einem Bruttojahresgehalt von rund 71.000 – 97.000 Euro (abhängig von Berufserfahrung und Qualifikation). 

Zusätzlich zum tariflichen Entgelt erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zahlreiche  Sonderleistungen und Benefits wie zum Beispiel eine zusätzliche variable Vergütung, abhängig vom Unternehmensergebnis, in Form von Prämien und Incentives sowie eine betriebliche Altersvorsorge in einem Wert von 8,7 % des jeweiligen Bruttojahresgehalts.

Wir entwickeln uns gemeinsam weiter! Bei uns stehen Menschen im Vordergrund. Vom Mitarbeitergespräch bis zur vielfältigen Weiterbildung unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf ihrem beruflichen Lebensweg.