Sales Development Manager (m/w/d)

Bei uns arbeiten Menschen mit Energie. Menschen, die sich leidenschaftlich für die Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden einsetzen. Gemeinsam gewährleisten wir die sichere Versorgung der rheinischen Region mit Energie und Trinkwasser. Hierbei denken wir schon heute an morgen. Denn als zukunftsorientiertes Unternehmen gestalten wir die Energiewende auf allen Ebenen mit.

Als Arbeitgeber bieten wir abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeiten, eine leistungsorientierte Vergütung und hervorragende Sozialleistungen. Unsere Beschäftigten arbeiten in einem attraktiven beruflichen Umfeld mit individuellen Entwicklungsmöglichkeiten, einer modernen Unternehmenskultur und flexiblen, hybriden Arbeitszeitmodellen mit Home-Office.

Innerhalb unseres Bereiches Energiedienstleistungen besetzen wir am Standort Köln ab sofort die Stelle als Sales Development Manager (m/w/d)

Aufgaben

• Du identifizierst und bearbeitest systematisch Kunden- und Marktpotenziale, um neue Leads von Neukunden für EDL-/IDL zu generieren in den Segmenten der Industrie und Immobilienwirtschaft
• Dabei entwickelst und konzipierst du maßgeschneiderte Vertriebsmaßnahmen beim Kunden zur Steigerung der vertrieblichen Effizienz und der individuellen Bedürfnisse der Key-Accounts, inklusive Vorbereitung, Organisation und Durchführung von Vertriebskampagnen sowie Netzwerkplattformen
• Komplexe Versorgungssituationen analysierst und bewertest du durch Prüfung der Datenaufnahme, Anlagenbesichtigungen, Gespräche mit Kunden und operativem Vertrieb
• Du berätst die Key Account Managerinnen und Manager zu wirtschaftlichen, technischen und rechtlichen EDL-Themen und entwickelst EDL-Lösungen anhand von kundenspezifischen Anforderungen
• Ebenso führst du das Projektmanagement zur Steuerung und Koordination der EDL-Projekte innerhalb des Geschäftsbereichs durch
• Verbindliche Verhandlungen über Vertragsabschlüsse für alle Themen mit dem Schwerpunkt Non-Commodity und Individual-Lösungen führst du eigenständig und gemeinsam mit dem Key Account Management mit einem umfangreichen Buying Center
• Du pflegst Bestandskunden zur Steigerung des Share-of-wallet bei EDL-Großkunden
• Schwierige Rückfragen zu EDL-Projekten mit wirtschaftlichen und rechtlichen Hintergründen bearbeitest du und übernimmst die erforderliche Korrespondenz
• Du konzipierst gesamtheitliche Wirtschaftlichkeitsberechnungen für EDL-Projekte, gestaltest individuelle EDL-Verträge in Absprache mit dem jeweiligen Key Account Management und führst bzw. unterstützt bei verbindlichen Vertragsverhandlungen
• Wöchentliche Aktivitäts- und Angebotsstatistiken führst du durch und kommunizierst deren Inhalte an die Abteilungsleitung
• Du führst Informationsveranstaltungen (Workshops, Messen, Fachtagungen etc.) zum Thema EDL durch – z. B. für Architektinnen und Architekten, Projektentwicklerinnen und Projektentwickler, Wohnungsbau-/Versicherungsgesellschaften, Eigentümergemeinschaften sowie Investoren aus den Neukundensegmenten
• Außerdem führst du ein Projektmanagement für individuelle EDL-Projekte mit Unterstützung von IT-Systemen durch

Profil

• Du bringst einen Abschluss einer Wirtschafts-/Verwaltungsakademie, ein Studium an einer Berufsakademie bzw. einen Bachelorabschluss oder eine Ausbildung als Techniker (m/w/d) in den Bereichen Betriebswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen oder Versorgungstechnik mit
• Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbaren Aufgabengebieten und bringst eine breite energiewirtschaftliche Fachkompetenz mit
• Außerdem besitzt du umfangreiche Kenntnisse über die wirtschaftlichen und technischen Zusammenhänge der Energieversorgung von EDL-Kunden
• Du kennst die entsprechenden gesetzlichen und technischen Vorschriften bzw. Regelwerke

Darum RheinEnergie

Diese Stelle wird mit der Entgeltgruppe 12 gemäß Tarifvertrag für Versorgungsunternehmen (TV-V) vergütet. Dies entspricht bei einer Vollzeitanstellung einem Bruttojahresgehalt von rund 66.000 – 92.000 Euro (abhängig von Berufserfahrung und Qualifikation). 

Zusätzlich zum tariflichen Entgelt erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zahlreiche  Sonderleistungen und Benefits wie zum Beispiel eine zusätzliche variable Vergütung, abhängig vom Unternehmensergebnis, in Form von Prämien und Incentives sowie eine betriebliche Altersvorsorge in einem Wert von 8,7 % des jeweiligen Bruttojahresgehalts.

Wir entwickeln uns gemeinsam weiter! Bei uns stehen Menschen im Vordergrund. Vom Mitarbeitergespräch bis zur vielfältigen Weiterbildung unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf ihrem beruflichen Lebensweg.