Führungskräfteentwicklung.

Frau im Spiegelbild

Mit unserem Programm möchten wir Nachwuchskräfte und Führungspersönlichkeiten individuell entwickeln.

Vortrag

Unser Programm für Führungskräfte

Wir haben in den letzten Jahren verstärkt in die Entwicklung unserer Führungskräfte investiert. Zentrale Bedeutung hat in diesem Zusammenhang ein modular aufgebautes Führungskräfte-Entwicklungsprogramm (FOKUS), dessen Kern die Weiterentwicklung eines gemeinsamen Verständnisses von Führung, die Verbesserung der Managementkompetenzen und die Stärkung der Identität und Rollenklarheit ist. Das Programm richtet sich sowohl an Führungskräfte, die bereits bei uns arbeiten, als auch an neue Führungskräfte.

FOKUS für neue Führungskräfte trägt dazu bei, die aus Sicht des Unternehmens wesentlichen Führungsthemen schnell zu vermitteln und das fachbereichsübergreifende Denken und Handeln zu fördern. Positiver Nebeneffekt des Programms ist ferner, dass sich in den einzelnen Trainingsgruppen schnell belastbare Netzwerke bilden.

Seminare

Wir haben ein Kompetenzmodell entwickelt, das den Führungskräften die Konzentration auf Wesentliches erleichtern soll. Basierend darauf ist das Seminarangebot konzipiert.

Unsere Führungskräfte können aus anspruchsvollen Seminaren und Trainings wählen: Führungsgrundsätze zählen dazu ebenso wie Selbstführung und Positionierung als Führungskraft, überzeugende Führungskommunikation oder sich sicher fühlen in Veränderungsprozessen. Der Trainerpool unterstützt die Führungskräfte bei ihren persönlichen Zielen.

Die Seminare sind auf den konkreten Bedarf unseres Unternehmens und die Lernziele/-wünsche der Führungskräfte abgestellt. Sie sind dabei praxisorientiert, individuell und fordernd.

Führungswerkstatt

In der Führungswerkstatt stehen Austausch und Anregung im Vordergrund. Das Forum wird in regelmäßigen Abständen zu aktuellen Themen angeboten. Schwerpunkt: Impulse für die Führungsarbeit geben. Dazu besteht die Möglichkeit, sich mit Kollegen auszutauschen und gemeinsame Themen, Anforderungen und Aufgaben zu diskutieren.

Coaching

Unsere Führungskräfte profitieren von einem Coachingpool mit erfahrenen und kompetenten Coaches. Die Coaches begleiten die persönliche Entwicklung einzelner Führungskräfte. Coachings geben Raum für individuelle Entwicklungen und die Möglichkeit, Potenziale zu erschließen oder Denkblockaden abzubauen.

Beratung

Führungskräfte können auch interne Beratung in Anspruch nehmen. Unser Team der Führungskräfteentwicklung versteht sich als Denk- und Umsetzungspartner. Es kombiniert fachliche Expertise mit Lösungen, die zu unserem Unternehmen passen: von der Beratung bei Entwicklungsfragen bis hin zu passgenauen Workshops.

SeitenWechsel

Der Name ist Programm: Unsere Führungskräfte tauschen Smartphone, Meetings und Tools gegen Zuhören, Trösten und Beobachten. Bei dieser Herausforderung geht es nicht um die Entwicklung von Management-Fähigkeiten. Es geht um Menschen, Schicksale und die Einsicht, dass nicht alles mach- und regelbar ist. Kurz: Um ganz neue Erfahrungen.

Im Rahmen dieses Programms sind Führungskräfte eine Woche lang Teil einer sozialen Einrichtung. Sie sind unter Obdachlosen, Behinderten, psychisch kranken Menschen oder in Hospizen. Die Führungskräfte, die an einem SeitenWechsel teilnehmen, stellen sich vor allem der Aufgabe, über berufsferne Fragen nachzudenken, sich selbst und Selbstverständliches in Frage zu stellen.

Der Infomarkt – Treffen aller Führungskräfte

Der Infomarkt ist ein Veranstaltungsformat mit langer Tradition und neuesten Erkenntnissen der Großgruppenmoderation. Ein lebendiges Forum mit vielen Möglichkeiten – auch des Netzwerkens.