Wir sind ein Unternehmen aus der Region - und für die Region. Die RheinEnergie ist stark im Rheinland verwurzelt und weiß um ihre Verantwortung gegenüber den Menschen und der heimischen Wirtschaft. Deshalb setzen wir all unsere Energie dazu ein, auch weiterhin die Herausforderungen im Energiebereich zu bewältigen und Zukunftsaufgaben zu lösen.
„RheinEnergie“ – der Firmenname bringt das zentrale Geschäftsfeld und zugleich die regionale Verankerung zum Ausdruck. Die Erlöse unseres Unternehmens fließen zum Wohl der Region direkt oder indirekt an die Kommunen im Rheinland. Dort schaffen sie neue Werte.
Wir sind für die Wirtschaft in Köln und im Umland ein bedeutender Wirtschaftsfaktor und den Menschen in der Region eng verbunden. Durch Arbeitsplätze im eigenen und in den Partnerunternehmen, bei Auftragnehmern aus Handel und Handwerk sichern wir Beschäftigung in der Stadt und der Region.
Über Sponsoring fördern wir eine Vielzahl an gesellschaftlich wichtigen Vorhaben. Von Kölns internationalem Literaturfest "litCOLOGNE" bis hin zum Marathon oder zum Weltjugendtag.
Für die RheinEnergie gibt es große Herausforderungen zu bewältigen. Die Liberalisierung der Energiemärkte und ihre Öffnung hin zu mehr Wettbewerb erfordern strukturelle Anpassungen, die in der Geschichte des Unternehmens in diesem Umfang einmalig sind. Es geht um die Vision, Marktchancen jetzt zu nutzen und die Zukunft der RheinEnergie aktiv zu gestalten.
Wir vertrauen in besonderem Maße auf die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter und deren Willen, die erforderlichen Veränderungen aktiv mitzugestalten. Ob als Fach- und Führungskraft, Auszubildender oder Student. Unsere Personalpolitik schafft den Rahmen, dieses Potential zu fördern und zu entwickeln.
Unsere Personalpolitik umfasst die Gestaltung wettbewerbsfähiger Strukturen, die sich an den Bedürfnissen unserer Kunden ausrichten. Gleichzeitig tragen wir den Wünschen unserer Mitarbeiter Rechnung.
Dazu gehören
- Zukunftssichere, moderne Arbeitsplätze
- Wahrnehmen sozialer Verantwortung
- Individuelle und bedarfsbezogene Förderung und Qualifizierung
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Leistungsorientierte Vergütungssysteme
- Vereinbaren von Arbeits- und Entwicklungszielen
- Gesundheitsvorsorge und -förderung
