Energie, Motivation und Leidenschaft sind für uns keine leeren Worthülsen. Wir bieten unseren Mitarbeitern sichere Arbeitsplätze und Mitbestimmungsmöglichkeiten. Aber auch gemeinsames Feiern und gesellschaftliches Engagement in der Region zeichnen uns aus. Nicht umsonst lautet unser Unternehmensclaim: Da simmer dabei.
Bei uns arbeiten Menschen mit Energie. Sie sind es, die sich mit vollem Engagement für die Bedürfnisse unserer Kunden einsetzen, 365 Tage im Jahr, 24 Stunden am Tag. So ist eine sichere Versorgung der rheinischen Region mit Strom, Gas, Wasser und Wärme gewährleistet. Unsere Mitarbeiter schaffen die Grundlagen, auf denen wir unseren Kunden umfassenden Service und maßgeschneiderte Angebote zu fairen Preisen anbieten.
Unser Leitmotiv:
- Zufriedene Kunden durch motivierte und eigenverantwortlich handelnde Mitarbeiter.
- Wir erleben bei unseren Mitarbeitern Fachkenntnis, Tatkraft und Einsatzfreude. Die wollen wir erhalten, denn unsere langjährige und erfolgreiche Entwicklung basiert auf den Talenten, den Fähigkeiten und der Leistungsbereitschaft unserer Mitarbeiter. Deshalb fördern und fordern wir sie in vielerlei Hinsicht: Persönliche Entwicklung, Gesundheitsmanagement sowie Qualifizierungsmöglichkeiten sind nur einige Aspekte dabei.
- Mit motivierten, qualifizierten Mitarbeitern bestehen wir im zunehmenden härteren Wettbewerb. Wir erfüllen unsere Aufgaben am liebsten im Team, mit klaren Zielen. Dabei arbeiten wir offen, vertrauensvoll, hilfsbereit und bereichsübergreifend zusammen. Und wir zahlen unseren Mitarbeitern eine leistungsgerechte und leistungsorientierte Vergütung.
Wir haben betriebsbedingte Kündigungen bis Ende 2015 ausgeschlossen. Unsere Mitarbeiter zeigen sich dafür flexibel in Bezug auf Arbeitseinsatz und Aufgabengebiet.
Die Mitarbeiter sind von großer Bedeutung für die Zukunft unseres Unternehmens. Trotz starker Veränderungen in der Energiewirtschaft und stetig wachsendem Wettbewerb steht deswegen bei uns die Sicherheit der Arbeitsplätze im Vordergrund.
Betriebsrat
Wir arbeiten mit unserem Betriebsrat vertrauensvoll zusammen. Durch konstruktive Mitwirkung trägt unser Betriebsrat entscheidend dazu bei, die Anliegen unserer Mitarbeiter zu berücksichtigen
Gemeinsam feiern macht Spaß. Dies teilen wir nicht nur mit Mitarbeitern, sondern auch mit deren Angehörigen. Ob bei regelmäßigen Mitarbeiterfesten oder an Karneval.
Mitarbeiterfest
Unser Mitarbeiterfest veranstalten wir alle zwei Jahre. Der ideale Zeitpunkt, um über alle Bereiche hinweg neue Kontakte zu knüpfen und bestehende zu vertiefen.
Karneval
Köln ist Karneval. Karneval ist Köln. Beide sind unzertrennlich und treffen bei der RheinEnergie jedes Jahr an Weiberfastnacht zusammen. Dann feiern wir gemeinsam mit buntem Programm, bei dem die Größen der Kölner Karnevalsszene mitwirken. Und als alteingesessenes Unternehmen feiern wir auch bei einer eigenen Karnevalssitzung.
Unsere Mitarbeiter haben viele gute Ideen. Wir wollen diese Ideenvielfalt mit unserem Ideenmanagement wecken und systematisch nutzen. Denn die Ideen in den Köpfen der Menschen sind noch immer die wertvollste ökonomische Ressource. Unser Ideenmanagement ist ein Beteiligungs-, Motivations- und Führungsinstrument. Es wird effizient eingesetzt und begleitet Mitarbeiterideen professionell bis zu ihrer Umsetzung. Der Nutzen aus realisierten Ideen ist für beide Seiten attraktiv - wirtschaftliche Vorteile für das Unternehmen sowie finanzielle Beteiligung für die Ideengeber.
Wir verstehen uns als rheinisches Unternehmen mit ausgeprägten Kölner Wurzeln, als Teil der Region, als Teil der Stadt. Aus diesem Grund ist es uns wichtig, die Kultur im Rheinland zu sponsern, Familien zu unterstützen und unseren Nachwuchs zu fördern.
Daher engagieren wir uns auf vielen Feldern:
- Kölner Theaternacht
- Kölner Theaterkonferenz mit Theaterbummel
- Musiktriennale
- Theaterpreis Puck
- Förderung von Nachwuchstalenten der Schauspielszene
- Ausstellungen im Bereich der Bildenden Kunst
- Aktionen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Projekte zur Wahrnehmung von Erziehungsaufgaben zwischen Eltern, Kindern, Jugendlichen, Schulen und weiteren Erziehungspartnern
- Projekte zum Aufbau von Netzwerken als Mittel der Hilfe zur Selbsthilfe
- Familienerholungsmaßnahmen in gemeinnützigen Familienferienstätten mit Kinderbetreuung
- Projekte zur Verbesserung der Chancengleichheit sozial benachteiligter Jugendlicher
- Projekte zur Förderung Hochbegabter.
- Forschungsvorhaben der Kölner Wissenschafts-, Lehr-, und Forschungseinrichtungen
- Weitere Projekte finden Sie auf unseren Unternehmensseiten
